弁護士法人GROWTH
南舘・北川・木村法律事務所GROWTH Legal Professional Corporation
Nankan Kitagawa Kimura

当法人では以下の期間中を夏季休業期間とさせていただきます。   ■夏期休業期間：２０２２年８月１２日（金）～２０２２年８月１６日（火） ※２０２２年８月１７日（水）より通常営業いたします。   ご了承いただきますよう何卒宜しくお願い申し上げます。...続きを読む

この度、当事務所は、本年４月をもちまして、「弁護士法人ＧＲＯＷＴＨ」を設立し、弁護士法人として、新たな第一歩を踏み出すことになりました。 当事務所は、昭和３０年の事務所立ち上げから本日まで約６７年の長きにわたり、多くの皆様より信頼をいただいてまいりました。こうした皆様からの信頼と伝統を守り、今後も持続的に、皆様に幅広い法的サービスをご提供させていただくために、法人化することといたしました。 ……...続きを読む

当事務所の年末年始の休業期間についてお知らせ致します。   ■年末年始休業期間 ２０２１年１２月２９日（水）～２０２２年１月４日（火） ※２０２２年１月５日（水）より通常営業致します。   今年も一年間大変お世話になり、ありがとうございました。 来年もどうぞよろしくお願い致します。...続きを読む

上場企業におけるコンプライアンス問題は、時に、取り返しのつかない損失をもたらしますが、意識的に取り組むことにより予防も早期発見も可能な分野です。 予防と早期発見のためには、何が必要か、万一の場合、再発を防止するためには何をすべきか、などについて、管理職の皆様とともに考え、弁護士の立場からの意見を申し上げました。リスクリテラシーを高めていくことの重要性をあたらめて認識しました。 &nbs……...続きを読む

当日は、パワハラ、セクハラなどのハラスメント防止対策のノウハウを、具体例を挙げながらお話させていただきました。...続きを読む

ハラスメントに関しては、最近の法改正の流れをふまえ、ハラスメントの内容や事前・事後の対策について、 情報管理に関しては、情報漏えいのリスクやその影響・対策について、主にお話させていただきました。...続きを読む

内部通報の支援業務についてご案内申し上げます。 当事務所では、かねてより、クライアント様のご依頼を受け、 内部通報制度について、構築から窓口担当、通報内容の調査・検討や対策提案などの業務を行ってきました。 この度の新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、組織の働き方や制度が大きく変わっていく中、 内部通報の重要性も高まっていくと思われることから、より多くの皆様にご利用いただきたく、新しく……...続きを読む

新型コロナウイルス感染症拡大に備え、当事務所では下記の対応を実施致します。   ■マスク着用について 新型コロナウイルス感染予防及び拡大防止のため、当事務所の弁護士及びスタッフがマスクを着用していることがございます。何卒ご理解のほどお願い申し上げます。 また、クライアント等の皆様におかれましてもマスク着用のままで結構です。 &nbs……...続きを読む

令和２年２月１３日、北川ひろみ弁護士が「コンプライアンスセミナー　～ハラスメントと情報流出を中心に」で講師を務めました。 ６月から法律が施行になるハラスメント防止を目前に控え、厚労省のガイドラインと最近の判例の解説を中心に、パワハラ、セクハラ、マタハラについてお話させていただきました。また、個人情報や企業機密の漏洩などのトラブルを防止するために、情報の取り扱いについての基本ルールの確認から漏洩し……...続きを読む

本年１月３０日、建設会社様を対象に、コンプライアンスセミナーを行いました。 今回は、①最近のコンプライアンスの潮流としてCSRやESG投資、SDG sの視点から捉えることの重要性、②まもなく改正法がスタートするパワハラについて、指針の素案と裁判例に沿った概念の整理と実務上の対策を中心に、解説させていただきました。 途中、ケースによるグループ討議を取り入れ、社員の皆さんに活発に議論をしていただき……...続きを読む